第1章
底冲刺键节点，领导突然空办公，里攥着份“全优化方案”。
刚就们起饼：“按个方案执，底绩效翻番！”方案里却全模糊表述，既没确分，也没资源支持，只求们“主加班探索细节”。
翻着方案没话，默默把领导“全员落、亲自监督”记备忘录里。
第，把方案打印成册，“负责”栏填领导名字，贴办公，然部群里消息：“领导牵优化方案已同步，们全力配，每度需向领导同步确认。”
接周，领导每被各环节同事追着指令、资源。
再也没提过“主探索”，默默把方案改版，每条都标注得清晰具——
毕竟，自己饼，总得亲自尝过才好好咽。
叫甄。
名“迅流科技限公司”干普通项目经理。
公司主营各种匆匆、景件包项目。
顶司，部总监，名叫贾宏图。
如其名，尤其擅描绘宏伟图。
周午，底业绩冲刺还剩最。
空里弥漫着加班泡面混熟悉。
项目度像蜗牛爬，每个都盼着周末能喘。
就，办公被阵似推。
贾宏图站，满面，里挥着几页打印。
姿势，像举着面胜利旗帜。
“各位！先里活！”
音洪亮，瞬盖过键盘敲击。
所埋苦干都识抬起。
里咯噔，种，通常着“好事”。
几步到办公区央，拍拍。
“告诉个好消息！”
扬扬，张哗哗作响。
“呕沥血，经过几个眠之夜，制定份‘终极优化方案’！”
刻顿，目扫过们张张疲惫。
似乎捕捉到预期兴奋崇拜。
但回应，只片沉默几闻叹息。
“只严格按照个方案执！”
加“严格”两个字，臂力向挥。
“保证！个底，们部绩效，翻番！”
“翻番”两个字，喊得格响亮，办公里回荡。
几个实习睛微微亮。
但像样老油条，胃部已经始隐隐抽搐。
绩效翻番？
种话，贾宏图个季度至过次。
第次候，确实血沸腾过。
结果底核算，绩效纹丝，理由永“变化”、“客户刁难”。
饼得次比次，但从没真正到过。
贾宏图似乎没察到空怀疑，或者根本。
始分份所谓“终极优化方案”。
页传到里，还带着打印余。
速浏览。
眉越皱越紧。
页，充满“最化”、“精细化”、“赋能”、“迭代”、“打通闭环”类汇。
通篇都正确废话。
比如：“们度挖掘客户潜需求，实现价值共创。”
么挖掘？需求么？只字未提。
再比如：“各团队需打破部，形成效协同作战能力。”
谁谁协同？么协同？资源从？片模糊。
最命最部分：“为确保方案落，全成员需挥主观能性，主加班，探索执细节。”
又套。
探索细节？
，就活们干，锅们背，功劳领。
资源支持？没。
确分？都别。
险确定性？全部放们“探索”。
抬起，着贾宏图。
正若悬，唾沫子夕阳余晖。
“同志们！就！”
“们创业精神！把公司事当成自己事！”
“相信，共同努力，没克困难！”
每个字都充满***，却飘飘，没丝量。
注到对面老员，叫巩翔，偷偷子底翻个。
巩翔部里老牛，技术好，实，但就话。
连都样，见方案谱。
其同事，假装方案，实则神游。
则面难，欲言又止。
但没站质疑。
种氛围，第个，往往被贴“积极”、“缺乏担当”标签。
贾宏图终于结束即兴演讲。
满着片“”属，把当成默认支持。
“好！既然都没见，就么定！”
“从周始，全面执！”
拍拍，像完成项伟使命，转回自己独办公。
，办公区里顿响起片议论。
“么执啊？完全空阁。”
“又加班探索，探索到么候个？”
“绩效翻番？能按资就错。”
抱怨归抱怨，音都压得极，怕被里办公见。
种奇特职态：表面顺从，私满。
但满积聚到定程度，却很爆，最终往往以集沉默敷衍收。
就盲目从众，面个坑，但到别都往里，自己也就迷迷糊糊跟着。
拿起，摊记本，无识划拉着。
贾宏图刚才句话，子里格清晰。
：“次亲自监督，确保方案全员落！”
亲自监督？
倒鲜。
以往都把方案扔，就当起甩掌柜。
次，所同？
个，像颗种子，悄悄里芽。
虽然微，但却异常顽固。
翻记本页，：
“贾总承诺：全员落，亲自监督。”
完，着字，嘴角微微向弯。
也许，次以换个玩法。